El Team Building resulta ser una herramienta fundamental en la organización de toda empresa que aspire al éxito, y es que este valioso recurso es ampliamente reconocido y utilizado por grandes empresas líderes, las cuales lo utilizan para la construcción de vínculos sólidos entre sus empleados, así como mejorar la confianza y el sentido de pertenencia entre los integrantes de los equipos y también con la empresa misma.
En este artículo te desvelamos todas las claves sobre este excepcional instrumento empresarial, desde qué es y cómo puedes incorporarlo a tu empresa, hasta ejemplos de actividades de team building que puedes organizar, lo cual marcará un antes y un después en tu empresa, y es que como en su día dijo Ray Kroc, uno de los empresarios más exitosos a nivel mundial «Ninguno de nosotros es tan bueno como todos nosotros juntos”.
¿Qué es Team Building?
El concepto de Team Building fue acuñado durante la década de 1920 por William McDougal, psicólogo social y escritor británico, en relación a la relevancia y beneficios descubiertos del resultado de formar equipos de trabajo para que el ambiente laboral sea óptimo y más productivo.
En castellano el término team building se traduce como “construcción de equipos” y abarca un gran abanico de posibilidades, todas ellas enfocadas a mejorar la motivación, rendimiento, camaradería y confianza mutua entre los empleados.
El sector del team building ha ido desarrollándose cada vez más debido al incremento de la demanda en relación a este tipo de servicios, siendo posible en la actualizad organizar dichas actividades tanto a nivel presencial como también virtualmente, y en lo que respecta al lugar, mientras que algunas actividades de team building pueden hacerse en el interior otras están diseñadas para ser realizadas al exterior.
¿Por qué el Team Building es importante para tu empresa?
Una vez explicada la definición y el origen del concepto de team building, ahora vamos a mostrarte los diversos beneficios que conlleva la implementación de estas actividades grupales en tu empresa.
Incremento de la productividad
La ecuación es muy simple, unos empleados motivados y a gusto en su entorno laboral rinden mucho más que si están desmotivados y rodeados de un ambiente laboral tóxico.
También la participación en actividades de team building puede provocar una disminución del estrés laboral en los empleados.
Desarrollo de destrezas y ganas de superación personal
Diversas destrezas destacadas en el mundo empresarial pueden ser mejoradas significativamente a través de numerosas actividades de team building, y es que muchas de ellas están concebidas para potenciar la creatividad, el liderazgo, la toma de decisiones e incrementar la resistencia a trabajar en situaciones bajo presión.
Mejora la comunicación entre los empleados
En las actividades de team building los empleados adquieren algunas habilidades para una mejor empatía y comunicación, tanto así a la hora de comunicar como a la de escuchar a los demás, a su vez también aprenden técnicas de resolución de conflictos de una manera más asertiva.
Impulsa el espíritu de trabajo en equipo
No todos los empleados saben gestionar adecuadamente cómo es trabajar en equipo, haciendo que a veces haya algunas complicaciones en el rendimiento, rivalidades y demás inconvenientes entre el personal. Es por ello que el team building es una gran medio para que los empleados no solo aprendan a trabajar grupalmente, además lo disfruten mucho más y se refuerce el sentido de pertenencia a un equipo y su cohesión.
Cómo Organizar Actividades de Team Building
Tras ver las numerosas ventajas que conllevan estas actividades grupales para empresas, es momento de presentarte las claves sobre cómo puedes organizarlas.
Determina cuáles son las necesidades
Primeramente debemos hacer un análisis empresarial sobre los puntos internos a fortalecer, y en base a ello escoger alguna de las actividades de team building que potencie esos aspectos a mejorar.
Una herramienta básica para este fin son los cuestionarios de opinión en los empleados, ya que podrían arrojarnos mucha más claridad sobre en qué puntos debemos trabajar más.
En esta fase también conviene analizar cuáles son los equipos que más necesitan de cada dinámica, también debemos pensar en alguna estrategia para promocionar dicha actividad grupal y que igualmente tenga un buen recibimiento por los empleados.
Establece cómo será la actividad
Una vez conocidos cuáles son los aspectos concretos que demandan de más prioridad en ser potenciados, debemos empezar a concretar la selección de la actividad de team building más adecuada para nuestra empresa.
A la hora de seleccionar nuestra actividad grupal a organizar lo primero que tiene que estar bien establecido es el presupuesto y los recursos de los que disponemos para este fin, por tanto la siguiente pregunta resulta obligada, ¿de cuánto presupuesto y recursos disponemos para la organización de un team building?
Ya teniendo bien claro el presupuesto y los recursos que tenemos disponibles, debemos determinar dónde, cuándo y qué duración tendrá nuestro team building, también quiénes son los empleados que van a participar en él.
Con todas estas cuestiones resueltas, es hora de materializarlo decidiendo quién lo va a organizar, si dicha labor recaerá sobre personal interno o si por el contrario tal organización la realizará una empresa externa a nosotros.
Desde TheWalterman podemos encargarnos de organizar el team building más óptimo para tu empresa, si estás interesado, ponte en contacto con nosotros.
Otro aspecto crucial a tener en cuenta es que en todo momento debemos tener presente que la actividad de team building a elegir debe estar alineada con los valores de la empresa, pues por ejemplo no sería nada coherente que una empresa que se dedica exclusivamente a vender productos veganos organizara para sus empleados un team building de una cata de jamón y quesos.
Evalúa los resultados
Finalizado nuestro team building es necesario que analicemos los resultados para conocer cómo de efectivo ha sido, y esto podemos volver hacerlo con los cuestionarios de opinión.
Actividades de Team Building
Si has llegado hasta aquí es hora de enumerarte algunas ideas de actividades de team building que puedes organizar para tus empleados, te mostramos de todos los estilos, preferencias y presupuestos.
Búsqueda del Tesoro
En esta actividad de team building se hacen distintos equipos y a cada uno de ellos se les entrega un mapa que guía hacia un tesoro oculto. Ganará el primer equipo que llegue al tesoro tras haber resuelto los acertijos y pistas que conducían hasta él.
Paintball / Gotcha
Se trata de un juego por equipos que integra aspectos actividad física, trabajo en equipo y estrategia, y normalmente se realiza al aire libre.
Usualmente las partidas suelen durar entre siete y veinte minutos en las cuales generalmente son dos equipos los que compiten por la victoria, los jugadores se disparan bolas de pintura con una marcadora de aire comprimido y quienes las reciben son eliminados.
A pesar de lo que a algunas personas pudiera parecerle en primera instancia, el paintball es una de las actividades deportivas más segura.
Escape Room
En estos juegos debemos conseguir escapar de una habitación repleta de desafíos y pruebas de ingenio, las cuales requieren de trabajo en equipo, buena comunicación y planificación para poder ser superadas antes de que se acabe el tiempo.
Esta modalidad de team building está en auge debido a su creciente popularidad, y es por ello que cada vez más empresas están creando nuevas e ingeniosas escape rooms.
Actividades deportivas:
En esta categoría la gama de opciones puede ser amplia y diversa, y es que se pueden organizar actividades deportivas de muchos tipos para esta finalidad.
Algunos ejemplos de estas actividades que son ideales para realizar en team building, en las cuales los componentes de trabajo y coordinación en equipo son fundamentales serían el descenso de ríos o balsismo, internacionalmente conocido como rafting, donde los equipos de participantes van sobre en una balsa, kayak o canoa río abajo y habrá que aunar fuerzas para ir esquivando los obstáculos naturales, también otra idea sería organizar unas pequeñas olimpiadas.
Voluntariado Corporativo:
Aquí no solo entra en juego el propósito del team building, también se une el enfoque de la RSC (Responsabilidad Social Corporativa).
Este tipo de actividades son ideales ya que no solo el personal se nutre del trabajo en equipo a la vez que se empapa activamente de los valores de la empresa, también sirven para que la sociedad vea que nuestro compromiso social no se trata de un mero eslogan a modo de ornamento corporativo.
Algunos ejemplos de esto serían la reforestación, o participar en actividades de ayuda a personas en riesgo de exclusión social o con discapacidad.
El juego de Dos verdades y Una Mentira:
Para este divertido juego en equipo no hace falta presupuesto y de igual forma puede hacer que los empleados tengan momentos inolvidables, consiste en que cada participante debe escribir tres frases sobre su vida en una hoja de papel, pero de las cuales una de ellas ha de ser falsa. Seguidamente cada participante lee sus tres frases y los demás deben algunas preguntas y tratar de acertar cuál de las tres frases no es verdadera.
Sugerencias Extra:
Por último concluiremos este artículo dándote algunas ideas extra que podrías organizar como actividades para tu team building.
Algunas de estas propuestas serían el karaoke, organizar un taller de magia, clases de cocina con un chef experto, un taller de pintura creativa o el amigo invisible, conocido también como amigo secreto, donde los participantes se hacen regalos entre sí bajo la incógnita de quién ha hecho cada regalo.
| Artículo escrito por: |
  Óscar R.A. |